| 问题 | 离职后如何获得补偿？ |
| 释义 | 自动辞职不能获得经济补偿。根据我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同时，根据不同情形给予经济补偿。自动辞职不在经济补偿范围内。劳动者只有在用人单位违法情况下才能获得法定赔偿，如未支付劳动报酬或经济补偿。 法律分析 自动辞职不能获得经济补偿。劳动者自动辞职是不属于可获得经济补偿的范围内。 根据我国《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 相关知识： 《劳动合同法》 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者自动辞职不能获得经济补偿。根据《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据法律规定解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿。因此，劳动者自动辞职并不在可获得经济补偿的范围内。根据《劳动法》的具体条款，劳动合同可以经双方协商一致解除，用人单位也可以在特定情况下解除劳动合同，但需提前通知劳动者并遵守相关程序。劳动者在解除劳动合同时，若用人单位未按法定规定支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门有权要求用人单位支付相关费用，并可追加赔偿金。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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