| 问题 | 老板反对，工资是否发放成谜？ |
| 释义 | 在老板反对离职的情况下，员工可以选择在试用期内提前三天书面申请离职，或者与单位协商并得到单位同意，或者单位存在违法行为，当事人可以离职。如果单位故意刁难阻止员工离职，这是违法行为，当事人可以前往劳动行政部门申诉。非全日制用工单位无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。 法律分析 在老板反对离职的情况下,员工可以选择离职。如果员工在试用期内提前三天书面申请离职,或者与单位协商并得到单位同意,或者单位存在违法行为,当事人可以离职。如果单位故意刁难阻止员工离职,这是违法行为,当事人可以前往劳动行政部门申诉。 对于非全日制用工,单位无需提前书面申请,当天口头申请即可结束用工关系。 一、试用期离职需要交接工作吗？ 劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。相关法律规定：试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。另外，公司为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，公司没有任何权利不交，如果老板要扣除，就去公司所在地的劳动局申请仲裁。 二、工作提前半年提出离职合适吗？ 离职要提前半年是不合理的，如果劳动者处于实习期，只需要提前三天提出离职申请即可。如果劳动者是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。如果劳动者的公司比较人性化或者有其它规定，按照公司规定提出离职申请即可。劳动者离职跟单位协商一致，即可立刻离职。如果单位不同意，劳动者提前三十天通知单位，到时间即可解除劳动合同。 拓展延伸 离职押金多久能退还 用人单位收取押金是违法行为，法律不允许的，你可以去劳动局告用人单位劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 结语 离职是员工的权利，只要符合相关法律规定，员工可以选择离职。在试用期内提前三天书面申请离职或与单位协商并得到单位同意，单位不得故意刁难阻止员工离职。对于非全日制用工，单位无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。如果单位拖欠工资或未为员工缴纳社保等违法行为，当事人可以前往劳动行政部门申诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 |
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