| 问题 | 工厂辞退老员工怎么赔偿 |
| 释义 | 工厂辞退员工应根据工作年限赔偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算。不续签合同需支付经济补偿金，除非新合同约定条件降低。不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。 法律分析 1、工厂辞退员工的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 老员工被工厂辞退后的合法赔偿程序 老员工被工厂辞退后的合法赔偿程序通常涉及多个方面，包括经济赔偿、福利待遇和法律保障。首先，根据劳动法规定，工厂应支付辞退员工的经济赔偿，包括工龄补偿金、解除劳动合同经济补偿金等。其次，工厂还应承担福利待遇的责任，如支付未休年假的补偿、提供医疗保险等。此外，老员工还享有法律保障，可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。在具体操作上，老员工可以向工会、劳动监察部门或律师咨询，以确保合法权益得到保障。综上所述，老员工被工厂辞退后的合法赔偿程序需要遵循相关法律法规，确保老员工的合法权益得到充分保障。 结语 合法赔偿程序包括经济补偿、福利待遇和法律保障等方面。工厂应按实际工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。不续签合同需支付经济补偿金，不满六个月支付半个月工资。老员工可通过工会、劳动监察部门或法律途径维护权益。确保合法权益得到充分保障。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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