| 释义 |
公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定，具体扣缴比例为：医疗保险个人2%，单位8%；养老保险个人8%，单位12%；失业保险个人1%，单位2%；工伤保险个人不承担，单位1%；生育保险个人不承担，单位1%；公积金个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险费用由单位承担。
法律分析
可以，公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人不承担，单位1%；生育保险:个人不承担，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险的费用均由单位承担。
拓展延伸
婚姻保险：上五险一金是否能有效掩盖婚姻状况？
上五险一金作为一种福利保障制度，主要用于员工的社会保险和公积金缴纳。虽然在婚姻状况上，上五险一金并不直接涉及，但它不能有效掩盖婚姻状况。婚姻状况是一种法律关系，需要通过结婚证等文件来证明。上五险一金只是一种雇佣关系下的福利制度，无法改变或掩盖婚姻状况。此外，隐瞒婚姻状况可能违反法律规定，一旦发现可能会导致严重后果。因此，建议诚实面对婚姻状况，遵守法律规定，避免不必要的风险和纠纷。
结语
五险一金作为员工的福利保障制度，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险和公积金。单位与个人按一定比例缴纳。尽管五险一金与婚姻状况无直接关联，但不能掩盖婚姻状况。婚姻是法律关系，需要通过结婚证明等文件证明。隐瞒婚姻状况可能违法，后果严重。建议诚实面对婚姻状况，遵守法律规定，避免风险和纠纷。
法律依据
《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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