| 问题 | 员工请假社保如何处理 |
| 释义 | 员工请假一个月期间，单位和员工需共同承担社保费用，单位可代缴员工个人部分。根据《社会保险法》第58条和第60条，用人单位需在员工入职后30天内为其申请社保登记，并按时足额缴纳社保费，职工的社保费由单位代扣代缴。若用人单位未参加工伤保险，发生工伤时费用由单位财产承担。根据《工伤保险条例》第62条，未参保单位需补缴工伤保险费，并按规定支付工伤保险待遇。 法律分析 员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。员工工伤股东一般是不要承担责任的。如果公司为员工缴纳了工伤保险，则一般由工伤保险基金来承担相应的赔付责任；如果公司未缴纳的，则有关费用由公司以其财产来支付，股东不需要承担该赔偿责任。 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条的规定，员工请假期间的社保费用由单位和员工共同承担，用人单位可以从员工工资中代缴员工个人应缴部分。而根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未参加工伤保险的，需补缴工伤保险费，并按规定支付工伤保险待遇。因此，员工请假期间的社保费用和工伤保险责任应由单位和员工共同承担，用人单位应履行相应义务。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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