| 问题 | 突然降低员工工资会有什么样的影响吗 |
| 释义 | 突然降低员工工资是指雇主单方面改变劳动合同，员工可以要求雇主继续按原合同履行，也可以直接解除合同，要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金标准按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 法律分析 突然降低员工工资属于单方面变更劳动合同。员工可以要求单位按照原劳动合同履行，也可以直接单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答 |
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