| 问题 | 受伤劳动者如何依法维权？ |
| 释义 | 本文主要介绍了进行诉讼前的准备工作，包括认识风险、计算成本，确定案件当事人和法院管辖，收集和筛选证据，拟定诉状和制定战术，以及递交诉状和按照民事诉讼流程办理案件的步骤，最后强调劳动者应优先治疗疾病，然后与用人单位解决赔偿问题。 法律分析 1、认识风险、计算成本。 2、确定案件当事人。 3、确定法院的管辖。 4、收集证据、筛选证据。 5、拟定诉状、制定战术。 6、及时鉴定、采取保全。 7、递交诉状、按照一般民事诉讼流程办理就好了，劳动者应该首先治好病，在找用人单位解决赔偿问题。 拓展延伸 劳动者工伤索赔的法律程序和流程 劳动者工伤索赔的法律程序和流程通常包括以下步骤：首先，受伤劳动者应及时寻求医疗救治并确保伤情记录。其次，劳动者应向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。接下来，劳动者需要向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据和证明材料。劳动保障部门将进行工伤认定，确定工伤等级和赔偿标准。若劳动者对认定结果不满意，可以提起复议或申请行政诉讼。一旦工伤认定生效，劳动者可以向雇主或其保险机构提出工伤赔偿申请。双方可以通过协商达成赔偿协议，或者通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。劳动者应密切关注法律程序和流程，确保自身权益得到维护。 结语 通过认识风险、计算成本，确定案件当事人和法院的管辖，收集并筛选证据，拟定诉状并制定战术，及时鉴定并采取保全措施，最后递交诉状并按照一般民事诉讼流程办理，劳动者可以在工伤索赔的法律程序和流程中维护自身权益。劳动者应该首先治好病，然后寻求医疗救治并确保伤情记录，向雇主报告工伤情况并填写工伤申报表，向劳动保障部门提交工伤认定申请并提供相关证据和证明材料。若对认定结果不满意，可以提起复议或申请行政诉讼。一旦工伤认定生效，劳动者可以向雇主或保险机构提出工伤赔偿申请，通过协商、劳动仲裁或法院诉讼解决争议。密切关注法律程序和流程，劳动者的权益将得到有效维护。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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