| 问题 | 固定期限劳动合同的有效期限是多长？ |
| 释义 | 固定期限劳动合同的最长期限为20年，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。固定期限劳动合同是指双方在合同中明确规定合同起止时间的劳动合同，期满即终止。合同期满后，双方可以协商续订合同。固定期限劳动合同适用广泛，既保持劳动关系稳定，又促进合理流动，是常用的劳动合同形式。 法律分析 固定期限劳动合同最长20年。 固定期限劳动合同最长可以是5年、10年、20年。具体的期限由用人单位与劳动者依法自主协商确定。但如果劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。 拓展延伸 固定期限劳动合同的终止条件是什么？ 固定期限劳动合同的终止条件是指在合同期限届满前，根据法律规定或合同约定，使劳动合同提前终止的情况。终止条件包括但不限于以下情形：1.双方协商一致解除合同；2.达到合同约定的终止条件，如完成特定项目或任务；3.劳动者提前通知解除合同，符合法律规定的情形；4.劳动者因不可抗力原因无法继续履行合同；5.劳动者严重违反合同约定，导致无法继续履行合同；6.其他法律规定的终止情形。在终止合同时，双方应按照法律和合同约定履行相应的义务，如支付赔偿金、提前通知等。劳动者在解除合同后享有相应的权益保障，如工资结算、社会保险等。 结语 固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的一种劳动合同形式。合同期限可以是5年、10年、20年等，具体由双方协商确定。在合同期限届满后，劳动关系即告终止，但双方也可以协商续订合同延长期限。固定期限劳动合同的灵活性使得劳动关系相对稳定，同时也促进了劳动力的合理流动，实现资源配置的合理化和效益化。终止条件包括双方协商解除、合同约定的终止条件达成、劳动者提前解除合同等，双方在解除合同后应履行相应的义务并享有相应的权益保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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