| 问题 | 我是美团骑手干了不到20天不想干了要是辞职的话有工资吗 |
| 释义 | 工资未及时领取时，可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、发放工资、解除合同提前通知并支付经济补偿金，要求签订书面合同并支付双倍工资，单位违法解除合同可要求经济赔偿。及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意结果可在15天内向法院起诉。 法律分析 工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 美团骑手如何处理在不到20天后辞职的工资问题？ 美团骑手在不到20天后辞职的工资问题处理方式如下：根据美团的规定，如果骑手在入职不满20天的情况下辞职，将按照当地最低工资标准支付工资，具体数额会根据工作天数进行计算。骑手需要向所在城市的美团骑手服务中心提出辞职申请，并提交相应的离职手续。在离职手续办理完成后，美团将根据工作天数结算相应的工资，并通过骑手的工资账户进行发放。需要注意的是，如果骑手在工作期间存在严重违规行为或违反美团的相关规定，可能会影响工资的支付。因此，在辞职前，建议骑手与美团骑手服务中心进行沟通，了解具体的工资支付政策和程序。 结语 及时领取工资是每个员工应该享有的权益，但当无法及时领取时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁程序包括确认劳动关系、要求补缴社会保险和工资、解除劳动合同等。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。对于美团骑手等特殊情况，根据公司规定，根据工作天数计算工资，并在离职手续办理完成后发放。在辞职前，建议与公司进行沟通，了解具体的工资支付政策和程序。维护自己的权益需要及时搜集证据，并依法申请劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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