| 问题 | 公司倒闭后，员工能获得哪些赔偿？ |
| 释义 | 公司倒闭给员工赔偿的办法是根据员工的工作时间和月工资确定，每满一年可获得一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年计算，工作不满六个月可获得半个月工资的经济补偿金。 法律分析 公司倒闭给员工赔偿的办法是： 1、需要确定员工的实际工作时间和月工资； 2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。 拓展延伸 员工权益保障：公司倒闭后如何获得合理赔偿？ 当公司倒闭后，员工可以通过以下途径获得合理赔偿。首先，根据劳动法的规定，员工有权获得未支付工资、加班费、年假等待遇的赔偿。其次，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求公司支付相应的赔偿。此外，如果公司倒闭涉及违约行为，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，并要求获得赔偿。最后，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，组成维权团体，通过集体诉讼等方式维护自己的权益。总之，员工在公司倒闭后，有多种途径可以争取合理的赔偿，但具体的操作和诉讼程序应根据当地的法律规定和实际情况进行。 结语 在公司倒闭后，员工可以通过多种途径争取合理的赔偿。根据劳动法规定，员工有权获得未支付工资、加班费、年假等待遇的赔偿。此外，员工可以提起劳动争议，要求公司支付相应的赔偿。如果涉及违约行为，员工还可以通过法律途径追究公司的责任，并要求赔偿。联合其他受影响的员工组成维权团体，也是维护权益的有效方式。综上所述，员工在公司倒闭后应根据当地法律规定和实际情况选择适合的操作和诉讼程序，以争取合理的赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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