| 问题 | 仲裁裁决书作出后，劳动者能否再次提出仲裁申请？ |
| 释义 | 劳动仲裁撤诉分两种情况：自行申请撤诉和按撤诉处理。根据法律规定，当事人撤诉后再次申请仲裁，符合条件则应再次立案审理。但若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，再次申请仲裁将不被受理。遗漏事项可再次申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。已生效的仲裁裁决应告知按申诉处理。 法律分析 分情况而定。 劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：一种是当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。 按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。 但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当然，如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，对于仲裁结果不服的，在裁决结果未生效前可向人民法院提起诉讼，如果仲裁裁决已生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。 拓展延伸 劳动者是否可以就同一劳动争议多次提出仲裁申请？ 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在同一劳动争议上只能提出一次仲裁申请。一旦仲裁裁决书作出，该裁决书即具有法律效力，劳动者无法再次提出仲裁申请。这是为了确保劳动争议能够得到及时、有效的解决，并维护仲裁制度的稳定性和权威性。如果劳动者对仲裁裁决有异议，可以根据法律规定提起上诉或申请撤销仲裁裁决。同时，劳动者也可以选择其他合法的争议解决途径，如诉讼等。总之，劳动者在同一劳动争议上不能多次提出仲裁申请，应当根据法律规定选择合适的解决方式。 结语 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在同一劳动争议上只能提出一次仲裁申请。一旦仲裁裁决书作出，该裁决书即具有法律效力，劳动者无法再次提出仲裁申请。如果劳动者对仲裁裁决有异议，可以根据法律规定提起上诉或申请撤销仲裁裁决。总之，劳动者在同一劳动争议上不能多次提出仲裁申请，应当根据法律规定选择合适的解决方式。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 |
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