| 问题 | 只签订一份劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同必须签订双份，一份由用人单位持有，一份由劳动者持有，双方签字盖章后才有效。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十一条，如果用人单位未提供劳动合同文本或未包含必备条款，劳动行政部门可以责令改正，并承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需要由用人单位和劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或盖章生效。 法律分析 劳动合同只签一份，如果该合同是用人单位与劳动者依法订立的，是有效的。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十一条#160;【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条#160;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 只签订一份劳动合同是否符合法律规定？ 根据劳动法规定，只签订一份劳动合同是符合法律规定的。劳动法并没有规定劳动合同的数量限制，只要合同内容符合法律要求，双方自愿达成并签署即可生效。无论是一份还是多份劳动合同，都应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等。只要合同内容合法、合理，且双方自愿签署，即使只有一份劳动合同也是有效的。然而，建议雇主和员工在签订合同时，尽量明确约定双方的权益，以避免潜在的纠纷和争议。 结语 根据劳动法规定，只签订一份劳动合同是符合法律规定的。劳动法并没有规定劳动合同的数量限制，只要合同内容符合法律要求，双方自愿达成并签署即可生效。无论是一份还是多份劳动合同，都应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等。只要合同内容合法、合理，且双方自愿签署，即使只有一份劳动合同也是有效的。然而，建议雇主和员工在签订合同时，尽量明确约定双方的权益，以避免潜在的纠纷和争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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