| 问题 | 派遣公司拖欠工资应该怎么办？ |
| 释义 | 这段内容介绍了在派遣公司不支付工资时，员工可以采取的措施，包括举报、申请仲裁、起诉和加发经济补偿金等。同时，分析了工资拖欠三十天是违法的，并介绍了拖欠工资的违法后果，包括行政处罚和刑事责任。总之，员工应该知道自己的权利，如果用人单位拖欠工资，可以采取相应的措施维护自己的合法权益。 法律分析 当派遣公司不支付工资时，您可以采取以下措施： 1、到劳动行政部门举报； 2、可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 一、工资拖欠三十天是违法的，分析如下： 1、工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法； 2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。 二、拖欠工资违法后果有以下： 1、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金； 2、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。 总之，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，从规定来说，一般单位超过30天明确不发工资的即构成拖欠工资。克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。 结语 工资拖欠是一种违法行为，劳动者有权利采取相应措施维护自己的合法权益。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。同时，劳动者还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。拖欠工资不仅违法，而且对用人单位的声誉和形象也会产生负面影响，应该引起重视。 法律依据 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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