| 问题 | 签订劳动合同的必备条款有哪些？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同的基本条款和必备条款，以及劳动合同中工资的约定问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备一系列条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和职业危害防护、劳动报酬和社会保险等。同时，劳动合同中应当明确劳动者的工资，否则将不合法。 法律分析 (1) 基本条款： 用人单位的名称、地址和负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护; (六)劳动报酬; (七)社会保险 (八)劳动纪律; (九)劳动合同终止的条件; (十)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人(用人单位与劳动者)可以协商约定其他内容(试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等)。 一、劳动合同没有写工资多少合法 劳动合同没有写工资是不合法的，劳动合同应该写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同没有约定工资是否构成犯罪 劳动合同没有规定薪资是违法的。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 结语 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，其中应包含的基本条款包括用人单位的名称、地址和负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件和职业危害防护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。除此之外，当事人可以协商约定其他内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。因此，劳动合同中不写明工资是违法的。同时，如果劳动合同中没有规定薪资，也不构成犯罪。 法律依据 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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