| 问题 | 2023企业发生破产清算员工赔偿的标准是什么 |
| 释义 | 破产公司需按劳动法规定向员工支付解除合同补偿金，标准为工作满一年给一个月补偿金，十年则十个月。根据最高法院解释，劳动争议发生日为解除劳动关系之日，除非员工能证明单位承诺的支付日期。破产财产清偿顺序为员工工资、福利待遇和补偿金，按工龄计算。若破产财产不足以清偿，按比例分配。相关法律为《劳动合同法》和《企业破产法》。破产公司需向员工支付相应赔偿。 法律分析 企业发生破产清算员工赔偿的标准是什么 根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 相关法律规定 《劳动合同法》 第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。” 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业破产法》 第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。” 公司要是破产的，因为需要解除与员工的劳动关系，此时就需要对员工进行相应的赔偿。 结语 根据劳动法和最高人民法院的解释，公司破产时，应按照规定给予员工解除合同补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的补偿金，不满一年但超过六个月按一个月计算，不满六个月按半个月计算。破产财产在清偿破产费用和公益债务后，首先应该支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法定的补偿金。如果破产财产不足以清偿，将按比例分配。根据劳动合同法和企业破产法的相关规定，公司破产时需要对员工进行相应的赔偿。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第三节 破产程序的终结 第一百二十二条 管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。 管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。 中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十六条 债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。 |
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