| 问题 | 违反竞业限制该怎么处理 |
| 释义 | 劳动合同中的竞业限制约定：用人单位违反约定，劳动者可要求经济补偿或解除约定；劳动者违反约定，用人单位可要求违约金或履行竞业限制义务；未约定违约金，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。（98字） 法律分析 用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业限制协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业限制协议会如何处理呢? 这个问题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况来讲。 第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。 第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条规定，要求劳动者承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 违反竞业限制的法律后果及应对措施 违反竞业限制可能导致严重的法律后果。根据不同地区和具体情况，违反竞业限制的后果可能包括经济赔偿、禁止从事相关行业活动、法律诉讼等。为了应对这种情况，被违反竞业限制的一方可以采取多种措施。首先，他们可以与雇主或前雇主进行协商，尽量达成和解或修订竞业限制协议。其次，他们可以寻求法律咨询，了解自己的权益和法律保护。如果被违反竞业限制的一方认为自己受到不公正对待，他们可以考虑提起诉讼。此外，遵守竞业限制协议的一方应积极采取措施保护自己的商业利益，例如监控竞争对手的活动、保护商业机密等。总之，违反竞业限制的后果严重，应该谨慎对待，并寻求专业法律建议来应对这种情况。 结语 签订劳动合同时，常要求劳动者签订竞业限制协议，以保护用人单位商业秘密。对于违反竞业限制协议的处理，可分为劳动者和用人单位两种情况。若用人单位违反约定，劳动者可提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金，甚至解除竞业限制约定。若劳动者违反约定，用人单位可提起劳动仲裁，要求支付违约金，并要求继续履行竞业限制义务。若未约定违约金，用人单位可依据劳动合同法第90条，要求劳动者承担赔偿责任。违反竞业限制可能带来严重后果，应谨慎对待，寻求法律建议保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十二条 管理人由人民法院指定。 债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。 指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民法院规定。 中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十五条 企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。 有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。 依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。