| 问题 | 签竞业协议离职了如何规避 |
| 释义 | 竞业限制协议的规避方法及竞业限制中未约定经济补偿的解决办法。根据中国劳动合同法规定，劳动者应遵守竞业限制协议，避免违约风险，如就业不超过限制范围。对于未约定经济补偿的情况，可以认定竞业限制有效，并要求用人单位支付经济补偿。参考计算标准可按劳动者解除劳动合同前一年月平均工资的30%或当地最低工资标准。 法律分析 一、签了竞业限制协议后如何规避 1、依据我国劳动合同法的规定，签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 二、竞业限制中没约定经济补偿咋办 1、劳动关系具有特定的人身属性，由劳动者对用人单位忠诚义务演化出的保密义务，并进而扩展为竞业限制制度，蕴含了用人单位财产权益和劳动者劳动权利两者之间的矛盾，成为一个必须予以调整的法律问题。竞业限制的重要内容主要有两个：一是劳动者应当履行竞业限制义务；二是用人单位应当支付经济补偿。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。 2、实践中，有的用人单位和劳动者虽约定了竞业限制但未约定经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务的，此时，如果认定竞业限制无效，则对劳动者不公平。因此，在承认双方的约定有效的前提下，责令用人单位承担支付经济补偿的责任，更有利于保护劳动者的合法权益。但由于双方未事先约定经济补偿的计算标准，因此，司法实践中可以借鉴市场实践中的一些既有做法，以劳动者解除劳动合同前一年的月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准，作为参照计算的依据。 结语 签订竞业限制协议后，劳动者应遵守约定以规避违约风险，如就业不涉及限制范围等。根据《劳动合同法》规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。限制范围、地域和期限应由双方约定，且不得违反法律法规。若解除或终止劳动合同后，人员在竞争关系单位从事同类业务，竞业限制期限不得超过两年。若竞业限制未约定经济补偿，用人单位应根据双方约定的有效性，承担支付补偿责任，可参考劳动者解除合同前一年月平均工资的30%，但不得低于当地最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十五条 公司成立后，股东不得抽逃出资。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百条 公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 |
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