| 问题 | 没盖章的劳动合同是否具有法律效力 |
| 释义 | 没有盖章的劳动合同，只要有双方签字，也可依法生效。《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应订立书面合同。已建立劳动关系但未立书面合同，应一个月内订立。用工前订立合同，劳动关系自用工日起建立。合同由双方协商一致并签字或盖章生效，双方各执一份。 法律分析 没有盖章的劳动合同，如果有双方的签字，也可以依法生效。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同签订方式对法律效力的影响 劳动合同的签订方式对其法律效力产生重要影响。根据劳动法的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由劳动双方签字或盖章确认。然而，在实际操作中，有时会出现没有盖章的劳动合同。对于这种情况，法律的观点并不一致。一些法律解释认为，没有盖章的劳动合同仍然具有法律效力，只要能够证明双方真实意愿的存在即可。而另一些法律解释则认为，没有盖章的劳动合同可能会存在法律效力上的不确定性。因此，为了确保劳动合同的法律效力，建议双方在签订合同时，尽量遵守法律规定，确保合同的书面形式和双方签字或盖章的要求得到满足。这样可以避免后续可能出现的纠纷和法律效力的争议。 结语 在劳动合同签订中，虽然没有盖章的合同在法律上仍然具备效力，但为了避免后续的法律争议，建议双方严格遵守《劳动合同法》的规定，确保合同采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这样可以确保合同的法律效力，减少潜在的纠纷风险。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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