| 问题 | 我周末加班公司说给调休，然后我现在有事想调休公司领导不批怎么办 |
| 释义 | 劳动法规定：用人单位不得违反法律规定延长工作时间，平时加班需支付加班工资，休息日加班可用补休补偿，加班工资为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。双休日加班由企业决定是补休还是加班费，职工无选择权。只有平时晚上加班和国定假日加班必须支付加班工资。建议提供的信息资料可帮助解决公司关于周末加班只能调休的问题。 法律分析 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。望我上面所提出地建议和信息资料能够给予您帮助，解决公司说周末加班只能调休怎么办方面的问题。 拓展延伸 如何应对公司领导不批准调休申请的情况 当公司领导不批准调休申请时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，您可以主动与公司领导进行沟通，了解他们的具体理由和考虑因素。尽量保持冷静和理性，表达您的需求和原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。如果与公司领导的沟通无法达成共识，您可以考虑寻求其他上级领导或人力资源部门的支持，寻求公正和合理的处理方式。同时，您也可以考虑调整您的调休计划，与其他同事协商交换休假时间，以便更好地满足工作和个人需求。最重要的是，保持积极的态度和专业的行为，尊重公司的决定，并寻求长期的解决方案，以确保工作和生活的平衡。 结语 合理加班，合法权益。根据劳动法规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间，平时加班应支付加班工资，休息日加班可用补休方式补偿。在保障劳动者身体健康的前提下，特殊原因延长工作时间每日不超3小时，每月不超36小时。双休日加班是否补休或加班费由企业决定。建议与公司领导沟通，寻求解决方案，调整调休计划，确保工作与生活平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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