| 问题 | 以前有工龄到新单位多久享受年假 |
| 释义 | 新员工入职后一年以上可享受带薪年休假，期间工资收入不变。但如果员工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计超过20天且不扣工资、请病假累计超过2个月（工龄不满10年）或超过3个月（工龄满10年但不满20年）、请病假累计超过4个月（工龄满20年以上），则不能休年假。单位如确因工作需要无法安排年假，需支付年休假工资报酬（按日工资收入的300%计算），否则将受到行政处分或法院强制执行。 法律分析 一、新员工入职多久有年假待遇? 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、哪些情况下员工不能休年假? 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 三、单位安排员工在年假加班工资怎么算? 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 结语 员工入职满一年后即可享受带薪年休假，期间工资不受影响。但在以下情况下，员工不能休年假：一是享受寒暑假天数多于年休假天数；二是请事假累计超过20天且单位不扣工资；三是累计工作满1年不满10年的请病假超过2个月；四是累计工作满10年不满20年的请病假超过3个月；五是累计工作满20年以上的请病假超过4个月。单位如确因工作需要不能安排员工休年假，需经员工同意，并按照300%的日工资支付年休假工资报酬。如单位不按规定支付，相关部门将予以处罚并强制执行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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