| 问题 | 被迫离职后怎么拿到离职证明 |
| 释义 | 离职时取得辞退证明的方式是通过单位出具离职证明或在工作交接单上写明离职原因为辞退，并让单位盖章。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。辞职后工资未结清可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。 法律分析 一、离职时取得辞退证明的方式是怎样的 1、离职时取得辞退证明的方式如下： （1）让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； （2）在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、辞职了工资不给结清怎么处理 辞职了工资不给结清的处理方式如下： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿； 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁； 3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉； 4、诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。 结语 离职时取得辞退证明的方式包括：一是让单位出具离职证明，证明被辞退；二是在工作交接单上写明离职原因为辞退，并让单位盖章。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。对于辞职后未结清工资的情况，可以通过协商解决、申请调解、仲裁处理或者诉讼解决。具体程序根据当事人的意愿选择，但提起诉讼必须经过仲裁程序。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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