| 问题 | 在什么情况下调岗降薪才算是合法 |
| 释义 | 合法的岗位调整需要满足以下条件：1）调整在企业正常经营管理范围内，工作地点和条件未根本改变，无约定；2）超出正常范围的调整需达成一致变更合同；3）公司有合法基础，告知劳动者权利义务，双方达成合意。员工不能拒绝合理调整，但可以拒绝超出范围的调整。 法律分析 这个需要看情况。 如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。 如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。 符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。 拓展延伸 合法调岗降薪的法律限制和适用条件 合法调岗降薪的法律限制和适用条件取决于各国的劳动法律体系和相关法规。一般而言，调岗降薪必须符合以下条件：首先，雇主必须有合法的原因，例如经济困难、业务调整等；其次，雇主应提前与员工进行协商，并取得员工的同意；第三，调岗降薪的幅度应当合理，并不得违反最低工资标准；最后，雇主应提供必要的书面通知，明确调岗降薪的具体细节和生效日期。此外，一些特定行业或职业可能有额外的法律限制和保护措施。因此，在进行调岗降薪时，雇主应仔细研究适用的法律法规，确保符合合法要求，以避免潜在的法律风险和纠纷。 结语 在调岗调薪的情况下，员工是否可以拒绝取决于具体情况。如果调整属于合理范围且合法，员工不得拒绝；如果超出正常范围，需要达成一致变更合同方可生效。合法调岗降薪应满足合法基础、告知权利义务和双方合意的条件。此外，根据各国劳动法律体系和相关法规，调岗降薪还需符合合理幅度、不违反最低工资标准，并提供书面通知。雇主应仔细研究适用法律，确保合法合规，避免潜在法律风险和纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第35条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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