| 问题 | 在试用期内是否可以不签订劳动合同？ |
| 释义 | 试用期内必须签订劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。劳动合同应在一个月内签订，否则用人单位也需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。 法律分析 一、试用期内能够不签订劳动合同吗 1、在试用期内不签订劳动合同是不可以的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资最多以十一个月为限。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同是否能在一个月内签 劳动合同能在用工之日起一个月内签订。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期结束后是否需要签订正式劳动合同？ 试用期结束后，根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订正式的劳动合同。试用期的目的是为了雇主评估员工的工作表现和适应能力，以确定是否继续雇佣。一旦试用期结束，如果雇主希望继续雇佣员工，就应当签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。正式劳动合同是保障雇主和员工权益的重要法律文件，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等方面的规定。因此，试用期结束后，签订正式劳动合同是必要且合法的。双方应当遵守合同约定，确保劳动关系的稳定和合法性。 结语 试用期结束后，根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订正式的劳动合同。试用期的目的是为了雇主评估员工的工作表现和适应能力，以确定是否继续雇佣。一旦试用期结束，如果雇主希望继续雇佣员工，就应当签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。正式劳动合同是保障雇主和员工权益的重要法律文件，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等方面的规定。因此，试用期结束后，签订正式劳动合同是必要且合法的。双方应当遵守合同约定，确保劳动关系的稳定和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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