| 问题 | 怀孕后如何应对公司可能的解雇措施？ |
| 释义 | 违法解除怀孕员工合同后，员工有两种维权方案：1.继续履行合同，支付工资损失；2.不继续履行合同，要求支付赔偿金，按每年工作两个月工资标准支付。 法律分析 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 2、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。 拓展延伸 怀孕后如何维护职场权益？ 怀孕后，维护职场权益至关重要。首先，了解相关法律保护，如《妇女劳动保护法》等，以确保自己的权益不受侵害。其次，与雇主进行积极沟通，及时告知怀孕情况，并提出合理的工作调整要求，如灵活工作时间、轻松的工作环境等。同时，保持良好的工作表现，证明自己的能力和价值，以避免不必要的解雇行为。此外，寻求专业的法律咨询和支持也是明智之举，以确保自己的权益得到充分保障。最重要的是，要坚定自信，不让怀孕成为职业发展的阻碍，积极寻求平衡，维护职场权益。 结语 怀孕后，维护职场权益至关重要。了解法律保护，积极沟通雇主，提出合理要求。保持良好表现，避免解雇。寻求法律咨询，确保权益保障。坚定自信，不让怀孕阻碍职业发展，维护职场权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第八十七条用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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