| 问题 | 下班工伤计算方法改革 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。同时，突发疾病死亡、维护国家利益活动中的伤害以及军队退役人员旧伤复发也被视同工伤。 法律分析 根据《工伤保险条例》，可以被认定为工伤的情形： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视同工伤的情形： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 工伤赔偿制度的变革与优化 工伤赔偿制度的变革与优化是为了更好地保护劳动者的权益，提高工伤赔偿的公平性和合理性。在这个过程中，需要对工伤赔偿标准、计算方法和程序进行全面的审视和改进。变革的目标是确保工伤赔偿能够及时、准确地给予受伤劳动者应有的补偿，同时避免滥用和不公平现象的发生。优化工伤赔偿制度需要综合考虑法律、经济和社会因素，平衡雇主和劳动者的权益，建立一个公正、透明、可行的制度框架。只有通过持续的改革和优化，才能使工伤赔偿制度更加符合实际需要，更好地保障劳动者的权益。 结语 工伤保险条例明确了工伤的认定情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病等。同时，也视同工伤的情形包括工作时间和工作岗位的突发疾病死亡、在维护国家利益、公共利益活动中受伤、军队退役后旧伤复发等。工伤赔偿制度的变革与优化旨在保护劳动者权益、提高赔偿公平性和合理性。通过全面审视和改进赔偿标准、计算方法和程序，确保及时、准确地给予受伤劳动者应有的补偿，避免滥用和不公平现象。优化工伤赔偿制度需要综合考虑法律、经济和社会因素，平衡雇主和劳动者权益，建立公正、透明、可行的制度框架，以更好地保障劳动者权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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