| 问题 | 工作两年公司没签劳动合同可以申请赔偿吗？ |
| 释义 | 工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条和第87条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或违反解除合同规定，应支付二倍工资或赔偿金。 法律分析 工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 工作两年未签劳动合同，公司是否应该支付补偿金？ 根据劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来确立。如果您在工作两年的时间内没有与公司签订劳动合同，且存在劳动关系，那么根据相关法律，您有权要求公司支付补偿金。补偿金的具体数额可能会根据您的工作经验、工资水平等因素进行计算。建议您咨询当地劳动监察部门或律师，以了解具体的法律规定和程序。请注意，在提出要求之前，最好与公司进行沟通，寻求解决问题的方式，避免不必要的纠纷。 结语 根据劳动法规定，如您在工作超过两年期间未签订劳动合同，您有权申请双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十七条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或违反解除劳动合同规定时，应支付相应的补偿金。建议您咨询当地劳动监察部门或律师，以了解具体的法律程序和补偿标准。在提出要求之前，与公司进行沟通解决问题是一个可行的方式，以避免不必要的纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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