| 问题 | 劳务派遣经营许可证申请材料 |
| 释义 | （一）形式标准 1、除特别注明外，申请材料应当以纸质书面形式提供； 2、提交原件与复印件，原件核对后返还申请人；提供复印件的加盖单位公章或法人签字； 3、申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果。 （二）行政许可申请材料目录 1、劳务派遣经营许可申请书（原件，加盖公章）； 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》）； 3、公司章程（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章）； 4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告）； 5、经营场所的使用证明（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）； 6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（复印件，加盖公章）； 7、法定代表人的身份证明（复印件，加盖公章）； 8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件，加盖公章）； 9、劳务派遣协议文本（复印件，加盖公章）。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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