| 问题 | 怎样算是用人单位欠薪欠保 |
| 释义 | 拖欠工资认定及追讨拖欠工资的先予执行程序。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资可认定为违约，劳动者可向法院申请支付令。追讨拖欠工资可以申请先予执行，但需满足条件：权利义务关系明确、申请人生活受到严重影响、被申请人有履行能力。先予执行程序包括提出书面申请、提供担保、可申请一次复议且不停止执行。最终败诉的申请人应赔偿被申请人的财产损失。 法律分析 一、拖欠工资如何认定 用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资的，就可以认定用人单位拖欠工资。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、追讨拖欠工资可以申请先予执行吗 1、先予执行的适用范围： (1)申请人要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的; (2)申请人要求追索劳动报酬的; (3)因情况紧急，需要先予执行的。 追讨拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的范围。 2、另外，先予执行还必须符合下列条件： (1)当事人之间权利义务关系明确; (2)如果不先予执行，申请人的生活将受到严重影响; (3)被申请人有履行能力。 只有满足以上条件，人民法院才有可能采取先予执行的措施。 3、先予执行的程序： (1)先予执行必须由申请人向受诉人民法院以书面的形式提出，人民法院不能在当事人没有提出申请的情况下依职权主动采取措施。 (2)当事人申请先予执行，人民法院认为有必要让申请人提供担保的，可以责令申请人提供担保，当事人不提供担保的驳回申请。 (3)申请人或被申请人对先予执行的决定不服的，可以申请法院复议一次，在复议期间，不停止先予执行。 (4)申请人如果最终败诉，应当赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。 结语 拖欠工资是一种严重的违法行为，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。对于拖欠工资的情况，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求追讨拖欠的工资。在紧急情况下，劳动者可以申请先予执行，但必须满足一定的条件，包括权利义务关系明确、申请人生活受到严重影响、被申请人有履行能力等。先予执行的程序需要申请人书面提出，并可能需要提供担保。如果最终败诉，申请人需要赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。拖欠工资是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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