| 问题 | 现在离职了,说的每个月30日发竞业协议补助金,这都两个月了还没发,算不算失效？ |
| 释义 | 竞业禁止协议有效与否的判断依据是：是否支付经济补偿、签订协议的人员身份、禁止期限是否超过两年等。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关事项。竞业禁止约定适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，范围、地域、期限由双方约定，但不能违反法律法规。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。 法律分析 竞业禁止协议无效的情形有：用人单位未支付经济补偿；签订协议的劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；禁止期限超过两年；其他。法律依据：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 拓展延伸 竞业协议补助金发放延迟，如何处理？ 当竞业协议补助金发放延迟时，您可以采取以下措施来处理。首先，与公司人力资源部门或负责发放补助金的部门联系，了解具体原因和预计解决时间。如果延迟已经超过合理范围，您可以提出书面申请，要求公司尽快发放补助金，并附上相关证据和合同条款作为支持。同时，保留所有与补助金相关的文件和通信记录，以备将来可能需要使用。如果公司仍然拒绝或无法解决问题，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。请记住，在处理此类问题时，保持冷静和专业，并与公司保持有效的沟通。 结语 竞业禁止协议的有效性受多种因素影响。根据《劳动合同法》第二十三条，如果用人单位未支付经济补偿、签订协议的劳动者不符合条件、禁止期限超过两年或其他情形，竞业禁止协议将被视为无效。在劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定保密事项和竞业限制条款，并规定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者应支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并需遵守法律法规的规定。如果竞业协议补助金发放延迟，您可以与公司沟通并提出书面申请，保留相关文件和通信记录，并咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。在处理此类问题时，保持冷静和专业，并与公司保持有效的沟通。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项： （一）公司名称和住所； （二）公司经营范围； （三）公司注册资本； （四）股东的姓名或者名称； （五）股东的出资方式、出资额和出资时间； （六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则； （七）公司法定代表人； （八）股东会会议认为需要规定的其他事项。 股东应当在公司章程上签名、盖章。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。 公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。 法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。 |
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