| 问题 | 如果入职还没签劳动合同，那离职的时候需要签解除劳动合同吗? |
| 释义 | 《劳动合同解约方式及法律依据》：用人单位与劳动者可以协商一致解约，需签订解除劳动合同的协议；若劳动者通过书面形式提前30日通知单位解约，则无需签署协议。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条，规定了解约的条件和情形，包括劳动条件不符、未支付工资、未缴纳社保等。 法律分析 如果用人单位与劳动者协商一致解约，经双方一致同意，在其离职需要签解除劳动合同的协议。但如果劳动者依法采取其他的解约方式，例如提前三十日以书面形式通知单位的，则不需要签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 未签劳动合同的入职，离职时是否需要签署解除劳动合同？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系的表现。在入职时，如果还没有签署劳动合同，那么双方之间的权利和义务可能存在不明确的情况。因此，当你决定离职时，尽管没有签署正式的劳动合同，但建议你与雇主协商并签署一份解除劳动合同。这样做有助于明确双方的权益，避免可能的纠纷和法律风险。请记住，在签署解除劳动合同之前，与雇主进行充分沟通，并确保协议中涵盖了双方的权益和责任。最好咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的建议和指导。 结语 根据劳动法规定，劳动合同解除需要经双方协商一致，并签署解除协议。如劳动者采取其他合法解约方式，例如提前书面通知单位，可免签解约协议。建议在离职前与雇主进行充分沟通，确保解除劳动合同的权益与责任明确。如若有疑问，可咨询专业劳动法律顾问以获取具体建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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