| 问题 | 劳动合同期限可以变更吗 |
| 释义 | 劳动合同期限可变更，需劳动者和用人单位协商一致。我国法律规定，双方可变更劳动合同约定内容，书面形式为必要条件。变更后的劳动合同由双方各执一份。 法律分析 劳动合同的期限可以变更。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致可以进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同期限变更的法律规定及限制 劳动合同期限变更的法律规定及限制是指根据劳动法和相关法律法规，对劳动合同中约定的期限进行修改或调整的规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限可以在一定条件下进行变更，如双方协商一致、法定事由等。然而，变更劳动合同期限也受到一定的限制，如不得侵犯劳动者合法权益、不得违反法律法规等。劳动合同期限变更的法律规定及限制旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。双方应当依法履行变更程序，并确保变更合法合规，以维护劳动关系的和谐与平衡。 结语 劳动合同期限的变更需经劳动者和用人单位协商一致，按照我国法律规定，可以采用书面形式进行。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。劳动合同期限的变更受到法律的限制，不能侵犯劳动者的合法权益，也不能违反法律法规。劳动合同期限变更的法律规定及限制旨在维护劳动关系的稳定和公平，保护劳动者的权益。双方应遵守变更程序，确保变更合法合规，以促进劳动关系的和谐与平衡。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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