| 问题 | 工伤赔偿案件中是否有必要进行调解和仲裁？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤赔偿案件中，当事人可以通过调解和仲裁等方式解决纠纷。但是，是否有必要进行调解和仲裁取决于具体情况。如果当事人之间的矛盾较小，可以通过调解解决；如果矛盾较大，可以通过仲裁解决。当然，如果当事人之间存在重大纠纷，也可以通过诉讼进行解决。 法律依据： 1.《劳动法》 第四十六条工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。用人单位应当依照国家规定购买工伤保险，为职工发生工伤支付工伤保险金，并依照本法规定承担其他责任。 第五十七条用人单位违反本法规定，致使职工发生工伤事故的，应当承担赔偿责任。 2.《劳动争议调解仲裁法》 第四十四条用人单位和劳动者、劳动者之间发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第五十三条劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会依据法律、法规和有关规定，公正、公开、及时地处理劳动争议案件。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十一条当事人可以依照本法的规定请求人民调解，也可以依照有关规定请求仲裁或者提起诉讼。 第一百五十二条当事人请求人民调解的，可以向人民调解组织申请调解；也可以自行调解。当事人请求仲裁的，可以向人民调解组织申请仲裁，也可以向仲裁委员会申请仲裁。当事人提起诉讼的，可以向人民法院提起诉讼。 总之，工伤赔偿案件中是否进行调解和仲裁，应根据具体情况进行决定。当事人应当依法行使自己的权利，维护自己的合法权益。 |
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