| 问题 | 工伤赔偿金额不合理，该如何进行索赔？ |
| 释义 | 法律分析：如果工伤赔偿金额不合理，劳动者可以进行索赔。首先，要确定工伤赔偿标准，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期间工资等。对于伤残补助金和停工留薪期间工资的计算，应当根据劳动者实际工资水平和因工致残程度确定。其次，要确认企业是否依法购买工伤保险，如果未投保，则企业应当承担全部赔偿责任。最后，如果企业拒绝履行赔偿责任，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者法院起诉来维护自己的合法权益。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第五十六条：用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者发生工伤提供必要的医疗和经济保障。 2.《工伤保险条例》第十九条：用人单位未参加工伤保险的，由其依法承担全部的工伤保险责任。 3.《工伤保险条例实施细则》第二十三条：停工留薪期间工资的计算，应当根据劳动者实际工资水平确定。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当为劳动者参加社会保险。 5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条：劳动者认为用人单位未按照法律、法规和劳动合同的约定支付劳动报酬、加班费、社会保险费、工伤保险费等的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 |
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