| 问题 | 新员工入职就怀孕了社保怎么处理 |
| 释义 | 按照国家政策及合同约定处理。 虽然用人单位有权了解与合同有关的问题，并且劳动者也有权如实告知用人单位。但是，如果劳动者隐瞒了怀孕的事实，根据国家相关政策规定，用人单位不能以此为由而开除员工，否则劳动者可以依法维护自己的权益。员工入职后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，然后要求新入职员工提供身份证复印件及一寸照片。用人单位会去当地社保局，为新入职员工申请办理社会保险登记，不需要员工亲自去办理。 申请分娩生育津贴时需提供的资料如下： 1、参保职工的社会保障卡复印； 2、准生证、出生证和独子证复印件； 3、生育住院发票复印件、出院小结； 4、单位证明含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期，报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审查。 申请计划生育津贴需提供的资料如下： 1、参保职工的社会保障卡复印件； 2、计划生育手术证明，疾病证明书； 3、计划生育手术发票复印件，单位证明含职工姓名，年龄，身份证号，休假起止日期，报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审查。 综上所述，只要的生育是符合国家计划生育的，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用 （二）计划生育的医疗费用 （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假 （二）享受计划生育手术休假 （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 （一）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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