| 问题 | 工伤事故中，老板是否需要承担责任？ |
| 释义 | 劳动者工伤被忽视，可通过劳动争议仲裁程序向法院起诉。劳动争议包括工资、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及辞职、解雇、离职等争议，确认劳动关系争议等。 法律分析 劳动者因工负伤老板不管的，属于劳动争议，经过劳动仲裁程序后可以向人民法院起诉。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。 拓展延伸 工伤事故中的雇主责任：法律规定与实际应用 工伤事故中的雇主责任是一个重要的法律问题。根据法律规定，雇主在工伤事故中需要承担一定的责任。根据劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的防护设备，以保障员工的安全。如果雇主违反了这些法律规定，导致工伤事故发生，雇主将需要承担相应的法律责任。然而，在实际应用中，判断雇主责任的界定并不总是简单明了。法律规定与实际情况之间存在差异，需要考虑各种因素，如雇主的过失程度、员工的责任等。因此，对工伤事故中的雇主责任的判定需要综合考虑法律规定和实际情况，以确保公正和合理的结果。 结语 劳动争议是劳动者因工负伤而老板不负责任的问题，经过劳动仲裁程序后，劳动者可以向人民法院起诉。劳动争议包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，以及因除名、辞退和辞职、离职引发的争议，还有确认劳动关系引发的争议等。工伤事故中的雇主责任是一个重要的法律问题，根据劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的防护设备。判断雇主责任需要综合考虑法律规定和实际情况，以确保公正和合理的结果。 法律依据 《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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