| 问题 | 公司发工资别人都到账了为何我没到 |
| 释义 | 劳动者遇到公司拖欠工资问题，可先协商解决；若协商不成，可向劳动局投诉；若劳动局协调无果，可申请劳动仲裁或解除劳动合同并要求经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时支付工资，劳动者可解除合同；第46条规定，用人单位存在此情形，应支付经济补偿。 法律分析 公司迟迟不发工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以到劳动局监察大队投诉，劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动劳动仲裁，也可以直接申请解除劳动合同，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六规定，用人单位存在第三十八条规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 工资发放异常，我该如何解决？ 当工资发放异常时，您可以采取以下措施来解决问题。首先，与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解工资发放的具体情况。确认是否有任何延迟或错误导致您未收到工资。如果是系统错误或其他技术问题，请求他们尽快解决并补发工资。如果是其他原因，如个人信息错误或合同问题，与相关部门或上级沟通，及时提供所需的证明材料，并要求他们协助解决问题。同时，保持耐心和礼貌，与相关人员保持有效的沟通，以便尽快解决工资发放异常的问题。 结语 面对公司迟迟不发工资的情况，劳动者有多种途径来解决问题。首先，可以与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动局监察大队投诉；若协调不成，可申请劳动仲裁或解除劳动合同，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。在解决问题的过程中，与相关部门保持有效沟通，耐心等待并提供所需证明材料，以期尽快解决工资发放异常的情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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