| 问题 | 劳动仲裁裁决结果是否需要执行？ |
| 释义 | 法律分析：劳动仲裁裁决结果是有法律效力的，但是需要经过强制执行程序才能得到履行。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决结果应当在法定期限内得到履行，否则可以向法院申请强制执行。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第九十条，规定用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条，规定劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行；当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，规定当事人未按照判决、裁定履行义务的，申请执行的期间为二年。 因此，劳动仲裁裁决结果应当在规定期限内得到履行，如果用人单位未按照裁决结果履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。 |
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