| 问题 | 劳务派遣公司收取押金合法吗 |
| 释义 | 劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，而非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。根据劳动合同法第60条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，因此，劳务派遣公司向你收取中介费和管理费是违法的。 法律分析 我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”可见，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，并非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣的劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。按《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，劳务派遣公司向你收取中介费和管理费是违法的。 拓展延伸 劳务派遣公司押金退还政策及程序解析 根据相关法律法规，劳务派遣公司收取押金属于一种合法行为。然而，劳务派遣公司在收取押金后，也需要遵守相应的退还政策和程序。一般而言，当劳务派遣关系终止时，劳务派遣公司应当及时退还押金给劳务派遣员工。退还程序通常包括员工提供相关证明材料、填写退还申请表等步骤。劳务派遣公司应当按照约定的时间和方式将押金退还给员工。如果劳务派遣公司未按规定退还押金，员工可以依法维权。因此，劳务派遣公司押金退还政策及程序的明确性和透明度对于保护员工权益至关重要。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，而非中介关系。劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险等。根据相关法律法规，劳务派遣公司收取押金属于合法行为，但也需要遵守退还政策和程序。劳务派遣公司应当按约定时间和方式将押金退还给员工，如未按规定退还，员工有权依法维权。因此，劳务派遣公司的押金退还政策及程序应明确透明，以保护员工权益。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 |
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