| 问题 | 劳务公司不承认承诺给我们的差价，请问如何解决 |
| 释义 | 劳动争议解决途径：先协商，无法达成一致后向劳动仲裁委员会提起仲裁，不满意仲裁结果可上诉至法院。根据《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》，申请仲裁需缴纳仲裁费，包括受理费和处理费。受理费标准根据人数分级，处理费标准根据争议金额累加收费。 法律分析 可以先与公司协商，协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不合理，再上诉到法院处理。法律依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定: 第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。 第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。 第四条劳动争议案件处理费收费标准: (一)没有争议金额的案件,每件300元。 (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费: 1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元; 2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费; 3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费; 4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。 拓展延伸 劳务公司差价纠纷的解决方法 劳务公司差价纠纷的解决方法可以通过以下途径来处理。首先，您可以与劳务公司进行沟通，明确双方的权益和责任，并提供相关证据支持您的主张。如果沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，他们可以提供中立的解决方案。另外，您还可以咨询专业的律师，了解法律途径和诉讼程序，如果有必要，可以通过法律程序来解决纠纷。在处理差价纠纷时，建议您保留所有相关文件和证据，以便在需要时提供支持。最重要的是保持冷静和理性，寻求合理和公正的解决办法，以维护自己的权益。 结语 通过与劳务公司协商解决劳动争议是首选，如无法协商，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。根据《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》，仲裁费包括受理费和处理费，标准根据人数和争议金额而定。对于劳务公司差价纠纷，建议保留相关证据，咨询专业律师，依法维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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