| 释义 |
强制加班违法，《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动时间需劳动者同意，加班应自愿。单位强制加班可向劳动行政部门投诉举报并要求报酬，月加班不得超36小时。
法律分析
公司要求强制加班是不合法的，《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
强制加班：企业规定与劳动法的界限
在企业管理中，强制加班是一个备受争议的话题。企业规定与劳动法之间存在一定的界限。根据劳动法，雇主无权强制员工加班，而应该通过协商或者提供合理的补偿来解决工作时间的安排。然而，一些企业可能会制定强制加班的规定，以满足生产需求或应对突发情况。在这种情况下，企业规定与劳动法之间的界限变得模糊。对于员工而言，他们有权了解自己的权益，并可以通过与雇主进行沟通和协商来解决问题。在实践中，需要权衡企业的生产需求和员工的合法权益，寻求一种平衡的解决方案，确保企业规定与劳动法的合法性与合理性兼顾。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司强制加班是不合法的，员工的加班需要自愿同意。如果遭遇强制加班，可以向劳动行政部门投诉举报并要求获得报酬。企业管理中，强制加班是一个备受争议的话题，需要权衡企业生产需求和员工权益，寻求平衡解决方案，确保合法合理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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