| 问题 | 劳务派遣工被裁员是否有补偿？ |
| 释义 | 劳务派遣员工退回时没有补偿金，劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间存在真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非与用工单位约定并经劳动者确认。 法律分析 劳务派遣退回的是没有补偿金的,劳务派遣员工被辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。 拓展延伸 劳务派遣工裁员后的补偿权益如何保障？ 劳务派遣工裁员后的补偿权益保障是一个重要的法律问题。根据相关劳动法规定，劳务派遣工在被裁员时享有一定的补偿权益。具体保障措施包括：首先，用人单位在裁员时应按照法定程序进行，不能随意解雇劳务派遣工；其次，劳务派遣工在被裁员时有权获得相应的经济补偿，包括工资、福利、奖金、年假等；此外，用人单位还应提供相应的就业转岗、再培训等机会，帮助劳务派遣工重新就业。为确保补偿权益的保障，劳务派遣工可以向劳动监察机构投诉举报，也可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的权益。总之，劳务派遣工裁员后的补偿权益保障需要依法进行，确保其合法权益得到维护。 结语 劳务派遣工裁员后的补偿权益保障是重要的法律问题。根据劳动法规定，劳务派遣工享有一定的补偿权益。包括按法定程序裁员、经济补偿、就业转岗等。劳务派遣工可通过投诉、劳动仲裁等途径维护自己的权益。确保补偿权益合法维护，是劳务派遣工裁员后的重要任务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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