| 问题 | 哺乳期裁员应该怎样赔偿？ |
| 释义 | 哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【延伸知识】辞退哺乳期员工社保需要补缴。辞退哺乳期女职工是违法的那么社会保险也给对方停了;职工可以申请双倍的经济赔偿和补缴社保。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 哺乳期解聘赔偿标准哺乳期解聘怎么赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 按照我国《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 企业裁员可以裁掉哺乳期的职工吗 企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退构成违法解除劳动合同需向被裁员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。 但是用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同但仍需支付经济补偿。 【延伸知识】处于孕期、产期、哺乳期的女职工用人单位不得解除劳动合同但职工自己提出解除劳动合同时用人单位可以解除。法律规定女职工三期不能解除劳动合同主要是为保障女职工的权益但并不限制职工的合同解除权。因此企业在适用法律规定时应当注意限制条件分情况处理不能一概而论。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 哺乳期裁员五个月的工资需要赔付多少 被违法辞退的可以主张经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位没有提前一个月通知的需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 哺乳期解除劳动关系怎么赔偿 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 哺乳期公司倒闭了怎么赔偿 破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的可以一次性发给。 另外从公司宣布破产之日起到预计的哺乳期结束期间公司还需为孕期女工缴纳社会保险费一次性预发工资同时将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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