| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，职业转换费用可被用于支付个人及其子女的教育费用，但需要提供必要性证明。必要性证明包括职业转换与所需支付的教育费用之间的因果关系证明，以及证明该项费用为合理可行的证据。如果无法提供必要性证明，职业转换费用将无法被认定用于支付子女教育费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国职业培训法》第十七条规定：“个人参加职业培训，发生的直接费用，包括学习费用、教材费用、住宿费用、交通费用，可以个人或者单位支付。个人支付的费用，可以抵扣个人所得税。”
2.《中华人民共和国个人所得税法》第七条规定：“纳税人在境内取得的各项所得，应当依法纳税。”第三十二条规定：“纳税人的赡养老人、子女接受教育、大病医疗、住房贷款利息等支出可以在计算应纳税所得额时扣除。”
3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国职业培训法〉的意见》第四条规定：“个人参加职业培训，所产生的学习费用、教材费用、住宿费用、交通费用等，可以计入所得项目，在纳税时按照规定的范围和标准列支。”
4.《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第一百四十四条规定：“个人所得税法第三十二条规定的子女接受教育支出包括：(一)学费、住宿费;(二)书费、杂费、实验费、操作费、考试费、教材费以及用具、材料费等直接与学习有关的支出;(三)根据国家规定缴纳的保险费。”
5.《职业培训经费管理暂行办法》第十五条规定：“获得职业培训补贴的个人，可按规定用于支付该人员及其子女的教育费用。”
6.《职业转换补贴实施细则》第十二条规定：“职业转换补贴用于被补贴人的个人教育经费时，须满足以下条件：(一)教育经费为被补贴人自己或者其子女支付;(二)被补贴人在职业转换前完成该教育内容，且该教育有助于被补贴人实现职业转换。”
因此，用职业转换费用支付子女教育费用需要提供必要性证据。
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