| 问题 | 劳动法请病假要扣工资吗 |
| 释义 | 员工病假期间的工资扣除问题与实际工作年限有关，根据相关法律规定，工作年限满18年的员工请病假期间用人单位扣工资是不合法的。同时，员工在本单位工作每满一年，用人单位应发给经济补偿金和医疗补助费。请假时间的长短也会影响扣工资的标准，因此滥用病假的后果是严重的。 法律分析 一、请病假扣工资有法律规定吗 1、有的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 二、员工病假期间有哪些待遇 1、劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 2、可见，请病假扣不扣工资是需要考虑到本人的实际工作年限的，类似于工作年限满18年了，请病假期间用人单位扣工资的这种行为就不合法。工作年限和职工请病假的时间长短会影响到用人单位扣工资的标准，泡假病假的后果也是比较严重的。 结语 根据上述规定，员工在病假期间享有一定的待遇。根据个人实际工作年限和在本单位工作年限的不同，病假期间的工资支付和医疗补助费也会有所不同。因此，在考虑员工请病假期间是否扣工资时，需综合考虑实际工作年限和请假时长等因素。对于工作年限满足规定的员工，请病假期间用人单位扣工资的行为是不合法的。同时，滥用病假的后果也是不可忽视的。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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