| 问题 | 本企业欠款怎么起诉 |
| 释义 | 1、起诉（即打官司）需要到法院申请立案。 2、需要在法定的诉讼时效内提起诉讼。 3、法院审判后，可以申请法院强制执行。 4、如果债权债务关系明确，适合督促程序的，可以申请支付令。 5、如果是拖欠工资（劳动纠纷）可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。 一、有欠条如何要账 有欠条要账的方法是申请支付令。申请支付令在诉讼中称为监督程序，适用于金钱债务和证券债务。当事人之间的债权债务关系要明确，债权人有充分的证据，如借据、借据等。而且，一方单纯享有权利，另一方单纯承担义务，双方没有债权债务。此外，债务人应住在中国，住所明确，以便支付令可以直接交付。符合这些条件的，债权人可以写出申请书，附上证据，向法院请求支付令，无需起诉。付款令发出后，对方在15日内未提出异议的，债权人可以申请法院强制执行。如果对方在15天内提出异议，支付令将自动失效。此时债权人只能起诉，打官司要债。直接向人民法院起诉。 二、欠钱不还别人贴告示怎么办 不违法但是不提倡。如果对方欠你的钱到期不还，建议你通过法律途径解4102决，不要采取极端方式。你可1653以直接申请法院向他发出支付令，令他还钱。 申请支付令在诉讼上叫督促程序，适用于金钱债务和有价证券债务，当事人之间的债权债务关系应该明确，债权人有比较充分的证据，如有欠条、借据等。并且，一方是单纯地享有权利，另一方是单纯地负有义务，双方不是互相有债权债务。此外，欠债人应在国内居住，住所明确，以便支付令能够直接送达。符合这些条件，债权人就可以写出申请书，附上证据，向法院请求发出支付令，不需起诉。 支付令发出以后，对方如在15日内没有提出异议，债权人就可以申请法院强制执行。对方如在15日内提出异议，支付令即自动失效。债权人此时只能起诉，通过打官司来要债。 三、拖欠工资怎么维权？ 拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况： (1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； (2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行； (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 |
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