| 问题 | 劳动仲裁的顺序：劳动关系确认还是先劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动仲裁是否先确认劳动关系再追偿，劳动争议需申请劳动仲裁。确定劳动关系的标准包括主体资格、劳动规章制度适用、劳动为业务组成。用人单位必须是企业或个体经济组织，劳动者必须具备合法资格。 法律分析 一、劳动仲裁是否先确认劳动关系然后再追偿 要看劳动者跟用人单位的争议是什么，如果用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、确定劳动关系的标准是什么 主要参考以下三个标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。 拓展延伸 劳动争议解决的最佳顺序：劳动仲裁还是法院诉讼？ 在劳动争议解决中，确定最佳顺序是劳动仲裁还是法院诉讼是一个关键问题。根据实践和法律规定，劳动仲裁通常被视为首选解决劳动争议的方式。劳动仲裁具有迅速、经济、灵活的特点，能够有效解决大部分劳动争议。它通过独立的仲裁机构进行公正裁决，为双方提供了一个公正的平台。 然而，劳动仲裁并非适用于所有情况。在某些特定情况下，例如涉及重大权益、复杂纠纷或违法行为的案件，法院诉讼可能是更合适的选择。法院诉讼提供了更加正式的法律程序，允许当事人通过法官的判决来解决争议。 因此，最佳顺序应根据具体情况来确定。一般而言，建议在劳动争议发生时首先尝试劳动仲裁，如果仲裁无法解决争议或当事人对仲裁结果不满意，再考虑进行法院诉讼。这样能够最大程度地节省时间和成本，确保公正解决劳动争议。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的首选方式，通过迅速、经济、灵活的特点，为双方提供了一个公正的平台。然而，在涉及重大权益、复杂纠纷或违法行为的情况下，法院诉讼可能更合适。因此，建议在劳动争议发生时首先尝试劳动仲裁，如无法解决或不满意结果，再考虑进行法院诉讼，以确保公正解决劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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