| 问题 | 未签订劳动合同，老板少发工资如何解决？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决建议：协商不成可申请劳动仲裁，应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。未签订劳动合同的，应从第二个月支付二倍工资。若未支付工资，可向劳动节监察大队投诉，要求私人老板尽快补发工资。 法律分析 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。至于不给工资的，则可以向劳动节监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。 拓展延伸 劳动纠纷如何维权？ 在面对劳动纠纷时，维权是确保自身权益的重要途径。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以确保有充分的证据支持。其次，与雇主进行沟通，尝试通过协商解决争议。如果协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。如果劳动纠纷无法通过调解解决，可以考虑提起诉讼，寻求法院的裁决。在维权过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。维权的关键是坚持，不放弃自己的权益，通过合法途径争取应得的权益。 结语 建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。根据相关法律规定，未签订劳动合同的需从第二个月开始支付二倍工资。如不支付工资，可向劳动节监察大队投诉，要求私人老板尽快补发工资。在劳动纠纷中，维权是保护自身权益的重要途径。收集证据，与雇主沟通，寻求调解或仲裁，如无法解决可提起诉讼。建议咨询专业律师，坚持不放弃权益，通过合法途径争取应得权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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