| 问题 | 合同期满后的续签步骤 |
| 释义 | 劳动合同到期续签的主旨是：劳动合同期满后，劳动者应停止工作，用人单位停发薪酬福利。双方同意续签的应在合同期满前办理手续，可适当推迟不超过合同期满后的n日。劳动者违反合同规定造成损失，应承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除不超过20%的金额。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时订立书面劳动合同需支付二倍工资。 法律分析 劳动合同到期续签有以下几个流程： 1、劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 2、双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。 3、劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 合同到期后的续约流程 合同到期后的续约流程通常包括以下步骤：首先，双方应在合同到期前一段时间内进行沟通，以确定是否有意愿继续合作。其次，如果双方都同意续约，他们应该对续签合同的条款进行谈判和协商。这可能涉及到合同期限、费用、责任分配等方面的讨论。然后，双方应准备续约合同草案，并确保其中包含了双方达成的共识。接下来，双方应对续约合同进行审查，并确保各项条款的准确性和合法性。最后，双方应签署正式的续约合同，并妥善保管好相关文件。请注意，具体的续约流程可能因合同类型和地区法律的不同而有所差异，建议在续约前咨询专业法律意见。 结语 劳动合同到期续签的流程主要包括以下几个步骤：双方沟通确认是否有意愿继续合作，如有意愿，则进行合同条款的谈判和协商，包括期限、费用、责任分配等；制定续约合同草案，确保反映双方共识；审查续约合同，确保准确合法；最后，双方签署正式的续约合同，并妥善保管相关文件。具体流程可能因合同类型和地区法律而有所不同，请在续约前咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
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