| 问题 | 休假期间的意外算工伤吗 |
| 释义 | 请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以一般不认定为工伤；但如果是请假期间回了公司处理公务或者请假期间的前后是上下班途中，发生意外且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。 一、下班早退出现车祸属不属于工伤 下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，早退符合工伤认定条件也可以去社保局申请认定 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、劳动者认定工伤需要多长时间 1、用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。 3、工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。 |
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