解除劳动合同的理由包括哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	解除劳动合同的理由包括哪些
释义	法律分析：解除劳动合同的理由包括劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	过失伤人轻伤怎么处理过失伤人轻伤怎么处理？过失伤人重伤怎么处理过失伤人轻伤怎么处理？过失致人轻伤如何处理过失致人轻伤如何处理过失致人轻伤如何处理过失致人轻伤怎样处理过失致人轻微伤怎么处理不小心致人轻伤如何处理恢复强制执行可以申请几次恢复强制执行可以申请几次恢复强制执行可以申请几次恢复强制执行可以申请几次执行过一次,第二次还能强制执行么执行过一次,第二次还能强制执行么恢复强制执行可以申请几次恢复强制执行可以申请几次恢复强制执行可以申请几次执行过一次,第二次还能强制执行么？恢复强制执行可以申请几次电工证过期多久作废欠费供电局可以强制停电吗电工证过期多少时间作废电工证过期多久作废 material conflict rule material connected with a case material contract material culture of law material damage material date material elements material error material essentials Material evidence material evidence material fact material fact in pleading Material Fact, Materiality material facts in the pleadings material gains material incentive material injury material interpretation material issue materialistic jurisprudence materialistic schools materiality materialization of the right to mortgage materialized labor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。